Заявка на звонок консультанта
Оставьте свои данные, мы свяжемся с Вами в ближайшее время
С чем сталкиваются HR-команды
Потеря времени на рутине
Ручное администрирование опросов значительно замедляет HR-команду.
Низкая явка и глубина
Сотрудники игнорируют скучные длинные гугл-формы, а руководство не получает достоверных данных по вовлеченности (eNPS).
Слепые зоны в адаптации и уходе
Пропускаются критические моменты (конец испытательного срока, выгорание, первые признаки ухода), потому что нет автоматических триггеров из HRM.
Решения для вашей команды
Оценка компетенций и эффективности
Проводите комплексные Performance Review и круговую оценку без ручной работы и путаницы в доступе.
Мониторинг вовлеченности и лояльности (eNPS)
Держите руку на пульсе эмоционального состояния команды, оперативно выявляйте скрытые очаги выгорания или недовольства.
Адаптация и увольнения
Автоматизируйте сбор фидбека на критических точках жизненного цикла сотрудника в компании, во время онбординга и Exit-interview.
Проверка знаний и аттестация
Оценивайте hard и soft skills с помощью встроенных систем тестирования и подсчета баллов.
Решения для вашей команды
Оценка компетенций и эффективности
Проводите комплексные Performance Review и круговую оценку без ручной работы и путаницы в доступе.
Мониторинг вовлеченности и лояльности (eNPS)
Держите руку на пульсе эмоционального состояния команды, оперативно выявляйте скрытые очаги выгорания или недовольства.
Адаптация и увольнения
Автоматизируйте сбор фидбека на критических точках жизненного цикла сотрудника в компании, во время онбординга и Exit-interview.
Проверка знаний и аттестация
Оценивайте hard и soft skills с помощью встроенных систем тестирования и подсчета баллов.
Для кого наша платформа
HR-директоры и руководители
Выстраивание системной аналитики персонала (eNPS, пульс-опросы), оценка эффективности управления и принятие стратегических решений на основе данных.
T&D (Training & Development)
Полный цикл организации регулярных оценок методом «360 градусов», выявление зон роста сотрудников и построение индивидуальных планов развития.
HR-бизнес-партнеры (HRBP)
Быстрый забор обратной связи по подразделениям, мониторинг выгорания и предотвращение оттока ключевых кадров.
HR-менеджеры и рекрутеры
Автоматизация рутинных процессов тестирования кандидатов, онбординга (Exit/Welcome-интервью) без затрат времени на ручную отправку ссылок.
Благодаря каким инструментам мы помогаем решать ваши задачи
Более 25 форм
Все необходимые формы от шкал и свободных ответов до ранжирования, матриц, распределительных и семантических шкал.
Циклические вопросы
Создайте всего один вопрос, который автоматически будет дублироваться для оценки каждого сотрудника персонально. Так вы сократите много времени на настройки.
Персонализация
Подставляйте имя, отдел, направление или функции прямо в текст вопроса и приветствия — чтобы сделать опрос более естественным и вовлекающим.
Тонкие настройки логики
Добавляйте условия показа вопросов, переходы между блоками, фильтрацию и скрытые переменные.
Простое внедрение
Добавьте виджет на сайт с минимальным участием разработчиков. Настройка занимает считаные минуты. Все остальное — прямо через наш интерфейс.
Гибкие триггеры
Таргетинги по времени, переходам, уходу с HRM, триггеры по ключевым этапам цикла работы сотрудника в компании и многое другое.
Множество форматов
От кнопок и вопросов прямо в структуре страницы до множества разновидностей поп-апов с гибкими настройками дизайна.
Conjoint-анализ
Определяет идеальную конфигурацию атрибутов HR-бренда или C&B бонусов. Моделирует реальный выбор сотрудников, заставляя искать компромисс между инвестициями в HR и улучшениями.
MaxDiff
Формирует чистый, объективный рейтинг HR-улучшений. Через выбор «лучшего» и «худшего» исключает размытые оценки, когда сотрудники хотят «всё и сразу».
Модель Кано
Разделяет требования сотрудников на базовые, линейные и «вау-эффекты». Помогает четко определить, какие улучшения минимально необходимы HR-бренду, а какие станут драйвером лояльности.
Начисление баллов
Назначайте баллы за правильные ответы, настраивайте исключения вопросов при подсчете итоговых баллов.
Интерпретация тестов
Показывайте респонденту, что значит его результат: в зависимости от набранных баллов можно автоматически показать разные варианты завершения опросов.
Отчет о тестировании
Каждый респондент может выгрузить отчет о своем тестировании, сохранить результат и затем перепройти тест.
Развертывание и безопасность
Платформа ФОКУЗ спроектирована так, чтобы органично и безопасно встроиться в текущий технологический стек вашей компании. Мы предлагаем два проверенных сценария внедрения
- Облачное решениеСамый распространенный вариант, когда нет высоких требований от коллег из информационной безопасности. Легкий старт и быстрое начало проведения опросов.
Входим в реест Минцифры, регулярно проходим пентесты, соответствуем 152 ФЗ - Установка на ваш сервер (On-Premise)Этот путь отлично подходит для крупных ИТ-контуров и систем с повышенными требованиям к безопасности персональных данных. Старт по-прежнему легкий, но занимает чуть больше времени.