Триггерные опросы внутри рабочих HR-интерфейсов

Опросы сотрудников появляются автоматически и строго в контексте их рабочих событий. Например, пульс-анкета откроется на корпоративном портале сразу после прохождения испытательного срока, при получении повышения или при оформлении больничного/отпуска. Это позволяет зафиксировать чистые эмоции команды и выявить скрытые боли, не отвлекая людей от работы длинными годовыми анкетами.

Автоматический сбор фидбека по графику и событиям

Настройте автоматическую отправку пульс-опросов еженедельно или ежемесячно. Платформа сама определит, кому и когда отправить анкету, напомнит о необходимости пройти опрос и соберет данные в единый HR-дашборд без вашего участия.

Сквозной мониторинг от первого дня до оффбординга

ФОКУЗ позволяет собирать и анализировать опыт сотрудника на протяжении всего его пути в компании. Система связывает данные всех ключевых точек: первое впечатление от собеседования, контрольные точки онбординга, ежегодную оценку и финальное выходное интервью.

Математические модели для точного выбора HR-инициатив

Хватит внедрять изменения «на глаз». Используйте Conjoint-анализ, чтобы выявить истинную ценность элементов соцпакета или KPI без размытых оценок «всё и сразу». Применяйте модель Кано, чтобы разделить запросы сотрудников на обязательные и «вау-факторы». Вы получите точный рейтинг инициатив и поймете, на что действительно стоит тратить HR-бюджет.