Оценка 360: полная картина профессиональных
компетенций

Оценка 360° даёт объёмное, многослойное понимание профессионального поведения сотрудника — не только через самооценку, но и глазами руководителей, коллег и внутренних клиентов. Такой формат помогает увидеть сильные стороны и зоны роста под разными углами, убрать слепые зоны и повысить объективность развития. Системный сбор обратной связи позволяет не разово «измерить», а построить устойчивый цикл улучшений — когда организация регулярно получает данные, быстро реагирует на сигналы и поддерживает развитие сотрудников на основе реального опыта людей, которые взаимодействуют с ними каждый день.

Современные 360-исследования работают не для того, чтобы «оценить» сотрудника, а чтобы помочь ему расти. Правильно выстроенный процесс делает обратную связь безопасной, конструктивной и прикладной: участник понимает не «за что его оценивают», а какие сильные стороны стоит усилить и какие навыки развивать дальше. Такой подход снижает сопротивление, повышает доверие к результатам и делает 360 реальным инструментом роста, а не формальной процедурой.

Платформа легко интегрируется с корпоративными HR-системами, обеспечивая единое пространство данных о развитии сотрудников. Экспорт результатов в системы управления performance management позволяет связывать цели развития с ежегодными планами и KPI. Интеграция с LMS системами дает возможность автоматически рекомендовать релевантные обучающие материалы на основе выявленных зон роста. API для разработчиков открывает возможности для кастомных интеграций с внутренними процессами компаний.