Обратная связь

Анкета анонимная, пример

2 минуты
22.11.2022
  • Павел Коновалов
    Эксперт по клиентскому опыту и CХ исследований в FOQUZ
    Экс-руководитель отдела CХ исследований банка с государственным участием. Экс-руководитель отдела клиентского опыта бренда AC Robin. Начинал трудовой путь на первой линии поддержки, затем прошел стадии старшего смены, тимлида, руководителя группы. Автор множества статей и публикаций, связанных с клиентским и мультиопытом.
Анонимное анкетирование – распространенный способ получения обратной связи от сотрудников компании. Он дает персоналу возможность высказать свою точку зрения, а руководитель может получить неприукрашенную информацию о положении дел.
Анонимные опросники – это мощный измерительный инструмент в руках грамотного руководителя, который позволяет:
получить объективную информацию о положении дел на предприятии;
вскрыть горячие управленческие проблемы;
оценить внутренний климат в коллективе;
контролировать вовлеченность персонала в рабочий процесс.

Плюсы неименных опросов

Заполняя анонимный опросник, работники получают возможность высказать критику честно и жестко, не опасаясь быть уволенными. Эксперты рекомендуют поставить проведение неименных опросов на поток, чтобы иметь возможность принимать правильные стратегические решения.
Для проведения анонимного анкетирования удобно использовать онлайн платформу Foquz. Опросы в электронном виде имеют множество достоинств:
минимум трудозатрат для создания анкеты и сбора информации;
встроенные инструменты для анализа обратной связи;
гарантированная анонимность;
возможность быстро охватить большое количество сотрудников за короткий промежуток времени.
Платформа Foquz имеет удобный визуальный редактор и большую базу готовых образцов. Анкета анонимная, пример которой можно найти в системе, создается и брендируется буквально за несколько минут.

Как составить анонимный опросник

Перед проведением анонимного анкетирования надо определиться с целью опроса и респондентами. Это может быть:
анкетирование для оценки какого-либо события на предприятии;
сбор мнений по конкретному вопросу или проблеме;
возможность анонимно задать вопрос руководителю.
Опрос может проводиться среди всех работников, новичков, менеджеров среднего звена, линейного персонала и прочее. Для этого надо разослать ссылку на онлайн анкету по электронной почте или выложить опросник на корпоративный сайт.
После того как сформулирована цель опроса, пора переходить к основному этапу. Вам требуется анонимная анкета, образец которой нужно искать в соответствующем тематическом разделе базы шаблонов Foquz. В визуальном редакторе можно быстро изменить вступительный текст, формулировки вопросов и вариантов ответов, заключительный текст с благодарностью за участие.

Популярные статьи