Опрос мнений сотрудников:
стратегия управления
вовлеченностью и
лояльностью сотрудников

Эпоха ежегодных анонимных анкет уходит в прошлое. Они громоздки, запаздывают и не отражают реальную динамику настроений. Современный подход — это короткие, но регулярные Pulse-опросы (pulse-surveys), которые ставят «диагноз» корпоративной культуре в режиме реального времени. С FoqUz вы внедряете проверенные мировые методики:

✔  eNPS (Employee Net Promoter Score): Узнайте, сколько сотрудников готовы рекомендовать вашу компанию как лучшего работодателя. Это ключевой индикатор лояльности.
✔  Индекс вовлеченности: Измеряйте эмоциональную и рациональную привязанность сотрудников к работе, их мотивацию и энергию.
✔  Оценка психологического климата: Диагностируйте уровень доверия в коллективе, качество коммуникаций и отношение к руководству.

Ценность данных FoqUz — в их практическом применении для принятия управленческих решений.

✔  Снижение текучки: Выявляйте «горячие точки» недовольства в отдельных отделах и принимайте превентивные меры до того, как лучшие специалисты составят заявление об уходе.
✔  Повышение продуктивности: Определите, какие факторы (оборудование, процессы, коммуникации) мешают командам работать эффективно, и устраните их.
✔  Укрепление корпоративной культуры: Получите честную обратную связь об инициативах HR-бренда, корпоративных событиях и системе мотивации.

Инвестиции в исследование мнения сотрудников — это прямой вклад в стабильность и рост компании. С FoqUz вы получаете не просто сбор данных, а готовую стратегию по построению сильного и лояльного коллектива. Начните диалог с вашей командой сегодня.