Повышение лояльности сотрудников: инвестиции в
ваш главный актив

Лояльность сотрудников строится на сложной системе факторов — от справедливой компенсации до возможностей профессионального роста. Наша платформа помогает выявить, какие именно аспекты работы в компании наиболее значимы для разных категорий сотрудников. Correlation analysis показывает взаимосвязь между удовлетворенностью различными аспектами работы и общим уровнем eNPS. Это позволяет направлять ресурсы именно в те области, которые дадут максимальный эффект для конкретной организации, вместо реализации шаблонных HR-программ.

Сбор информации о лояльности без последующих действий разрушает доверие сотрудников. Мы выстраиваем систему, где каждый выявленный инсайт находит своего ответственного и превращается в конкретный план улучшений. Автоматическая маршрутизация проблем соответствующим подразделениям, постановка задач и контроль их выполнения создают культуру непрерывного совершенствования. Сотрудники видят, что их голос услышан, что само по себе становится мощным драйвером лояльности.

Изолированные данные о лояльности имеют ограниченную ценность. Настоящая сила раскрывается при интеграции с HR-системами — от данных о производительности до информации о карьерном развитии. Корреляционный анализ помогает понять, как различные HR-практики влияют на уровень лояльности в разных подразделениях. Это превращает управление лояльностью из набора разрозненных активностей в стратегическую функцию, напрямую влияющую на бизнес-показатели.